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第896章 求贤若渴（第1页）

盛世医院的蓝图已经铺开，但张卫东深知，再好的理念和硬件，也需要优秀的人才来落地执行。

四位中医导师是医院的灵魂，但医院的运转还需要一支强大的管理团队和西医专家队伍。

设备采购、科室建设、流程设计、人才招募、制度建立……千头万绪，都需要专业的人来做专业的事。

尤其是院长人选，必须是一位既精通现代医院管理，又深刻理解并认同“普惠医疗”理念，还能协调好中西医结合的复合型领军人物。

这样的人，可遇不可求。

张卫东再次展现出他雷厉风行的作风和求贤若渴的态度。

他将科技特区的日常管理工作再次委托给刘明、赵非等人，自己则带着一份新的名单和计划，开始了又一次的“寻贤之旅”。

他的第一站，是协和医院。

在一间安静的会议室里，张卫东见到了刚从手术台下来的外科专家，被誉为“一把刀”的郑仁教授。

郑教授年富力强，技术精湛，但更让张卫东看重的，是他多年来一直呼吁医疗资源下沉、关注贫困患者的事迹。

“郑教授，久仰大名。我不是来请您去坐诊的，我是想请您去掌舵。”

张卫东开门见山，将“盛世医院”的规划书和理念和盘托出，“我们需要一位真正懂医疗、有情怀、敢管理的院长，来搭建骨架，注入灵魂。”

事情太过突然，郑教授完全没有任何心理准备。

但是，他却听说过张卫东的大名，最近张卫东筹建盛世医院的消息，他也早早通过网络了解了一点。

郑仁仔细翻阅着规划书，眼中逐渐闪烁起了兴趣的光芒。

但也不无顾虑：“张书记，您的理念我很认同，甚至可以说是我的理想。但协和这边……还有我的团队、我的研究……”

“您的团队，核心成员可以一起过去，待遇从优。您的研究，盛世集团可以设立专项基金，投入只会比现在更多。”张卫东早已准备好方案，“至于协和这边，我们可以建立紧密型医联体，您甚至可以定期回来交流、带教，这不是割裂，而是拓展。”

他接着抛出一个更具吸引力的条件：“而且，在盛世医院，您将有机会主导设计一套全新的、以患者为中心、以疗效为导向的外科诊疗和费用控制模式，这将是对整个行业都有价值的探索！这比多做一千台手术的意义可能更大。”

张卫东抛出的这个条件，对郑教授来说，确实有着太大的诱惑力。

因为，仅仅是从张卫东的描述之中，他就已经看到了自己将来发展的巨大空间。

郑仁沉思良久，终于压制不住自己内心的激动，他最终用力握了握张卫东的手：“张书记，您说服我了。给我点时间，我处理好这边的工作和交接。”

离开协和，张卫东又飞往魔都。

他约见了瑞金医院一位以“精细化管理”和“成本控制”闻名的副院长李若兰。这位女院长以作风强硬、铁面无私著称，是业内著名的“管家婆”。

“李院长，盛世医院不需要传统的‘创收’院长，我们需要一位能牢牢守住‘百分之五利润红线’的‘守门员’。”张卫东直言不讳，“我们需要建立一套极其精细化的运营和成本核算体系，确保每一分钱都花在刀刃上，同时还能保证医疗质量不降反升。这方面，您是顶尖专家。”

李若兰对张卫东的直率有些意外，但随即露出了挑战性的笑容：“守住红线不难，难的是在守住红线的同时，还能让医生满意、患者满意。您真的愿意给我这么大的权限，去推行可能很‘得罪人’的精细化管理方案？甚至可能触动一些药品和器械采购的‘惯例’？”

“只要为了医院长远发展和患者利益，您尽管放手去做！一切后果，我来承担。”张卫东的回答斩钉截铁，“我要的，就是一个能打破旧有利益格局、建立新秩序的人！”

李若兰眼中精光一闪：“好！这个挑战，我接了！”

紧接着，张卫东又通过各种渠道，联系了多位在医疗设备采购、信息化建设、护理管理、医保对接等领域的顶尖专业人才。